El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento interno de trabajo aún debe establecer las responsabilidades de los empleados. Esto incluye el cumplimiento de las normas de seguridad, el cumplimiento de los horarios de trabajo, el cumplimiento de las normas de calidad, el cumplimiento de las obligaciones contractuales, el respeto a los compañeros de trabajo y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Estas responsabilidades deben ser explicadas claramente en el reglamento interno de trabajo.
Mantener actualizado su domicilio a los bienes de las comunicaciones y notificaciones que prevé el Código Laboral.
Si acertadamente cada reglamento interior es redactado en función de las actividades que se desarrollen, el giro de la empresa o el ámbito en el que esta se desempeñe, de acuerdo con el art.
La implementación de un reglamento interno de trabajo debe seguir ciertos pasos para avalar su efectividad:
Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la ético y las buenas costumbres.
Lo más recomendable es elaborar primero un reglamento general que sirva de base para los reglamentos de cada unidad.
3. La imposición de una multa no impide reglamento interno de trabajo pdf que el patrono prescinda del plazo del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.”
El artículo 115 del código sustantivo del trabajo señala expresamente que antes de aplicarse una consentimiento disciplinaria al trabajador se le debe acertar la ejemplos de reglamento interno de trabajo oportunidad de ser audición, acompañado de dos representes del sindicato al que pertenezca el trabajador.
Por lo tanto, las reglas que se recogen reglamento interno de trabajo en acrilico en este documento son obligatorias tanto para los reglamento interno de trabajo claro trabajadores como para los empresarios.
Demos respuesta a la siguiente pregunta: ¿todas las empresas se encuentran reglamento interno de trabajo colombia modelo obligadas a elaborar y publicar un reglamento interno de trabajo, o tal condición es solo para empresas que superan cierto núexclusivo de empleados?
Esto aplica sólo si en el reglamento interno se incluye el despido como una consentimiento, pues si no lo hace, no existe tal obligación, aunque en todo caso es recomendable escuchar al trabajador antes de despedirlo, independiente de si es obligatorio o no.
